界面新闻记者 | 宋佳楠

AI搜索对谷歌造成的冲击正在快速蔓延。

据环球网报道，近日 ，谷歌向多个部门的美国员工推出 “自愿离职计划 ”
，并伴随新一轮返岗办公政策，波及搜索 、广告
、核心工程、市场 、研究和传播等团队 。

这一 “自愿离职计划
” 为员工提供至少14周工资的补偿 ，报名截止日期为7月1日
。谷歌发言人考特尼·门奇尼（Courtenay Mencini）表示，“今年早些时候
，部分团队已为美国员工推出带离职补偿的自愿离职计划，如今更多团队正通过该计划支持我们未来的重要工作。”不过 ，此计划尚未影响到DeepMind、谷歌云
、YouTube以及中央广告销售等部门 。

与此同时
，谷歌强化了返岗办公政策，要求远程办公且居住在办公点约80公里范围内的人员 ，自九月起“每周至少三天到岗 ”
，若无法配合调整，可能面临被裁或自愿离职的风险。

在AI技术浪潮下 ，谷歌为腾出精力全力投入人工智能研发
，正进行资源重组与成本控制
。从2023年初裁撤约1.2万名员工开始，该公司持续调整人员结构 ，以便将资本和人力更多投入到AI旗舰项目——Gemini
，以及“AI模式”（AI Mode）搜索交互体验中。

上述离职方案也反映出以ChatGPT为首的AI搜索兴起后，谷歌传统搜索业务面临巨大挑战 。数据公司Similarweb的报告表明
，过去三年，不少依赖谷歌搜索引流的网站流量大幅下降 ，部分网站自然搜索流量下降了一半多
。

为了不在AI变革中落后
，谷歌正在推动搜索从“链接导航 ”向 “AI会话
” 转型，这不仅改变了技术架构 ，也对团队协同提出更高要求。此外
，谷歌面临的监管压力与日俱增 。美国司法部已将谷歌搜索定性为非法垄断，相关审理已持续近5年
。

谷歌搜索所在的知识与信息（K&I）部门约有2万名员工 ，在去年10月进行了重组
，现由高管尼克·福克斯（Nick Fox）负责。福克斯在周二发布的内部备忘录中表示，“希望留下的是那些对公司战略充满激情、有创新能量并持续高绩效的员工；对于感到迷茫或无法满足角色要求者 ，自愿离职或许是对双方最好的选择 。”

但也有声音指出
，这可能为谷歌后续裁员铺路
。2025年初的平台与设备部门就曾采用自愿离职方案后不久进行了裁撤。

按照计划，谷歌今年在资本支出上投入约750亿美元（2024年为525亿美元） ，以提升自有AI模型和聊天机器人Gemini的性能，并为众多产品添加AI功能 。

在此背景下
，成本控制显得尤为重要
。谷歌首席财务官阿纳特·阿什肯纳齐（Anat Ashkenazi）此前曾表示，随着公司加大人工智能基础设施投入 ，推动进一步成本削减是首要任务之一。