7月7日，据南方都市报 ，一名在“奈雪的茶”深圳门店兼职的员工7月5日发帖投诉，称自己被无故通知离职
，并遭到店员辱骂，此事引发热议。

据该网友发布的帖子 ，她是一名学生
，今年5月来到 “奈雪的茶 ” 深圳宝安和健店兼职，但只上过四次班 。今年6月 ，排班经理都没有给她排班
，她给经理发微信表示周末能来上班，但没有得到回复。

据其发布的聊天记录 ，排班经理近日突然跟她说不会再排她的班
，让她直接提交离职申请
。

该网友认为，门店不需要更多的兼职员工应提前说明 ，这样她就会去找新工作。聊天记录还显示
，一名店员告诉她门店认为其做事太慢，门店员工也没时间带新人 。两人发生争论 ，这位店员发了““早不给你排班的时候你就应该知道了啊”、“大妈长得比我姥姥年纪都大叫谁大姐呢
” 、“18岁这么显老”、“我第一次见你以为你26岁呢 ”等言语，该网友认为自己遭遇了职场霸凌
。

7月6日
，据南都湾财社，涉事门店电话无法接通 ，平台显示该门店在营业中。近两日也有多名网友在该平台发布关于此事的低分评价
，称拒绝职场霸凌 。据悉，“奈雪的茶
”高度重视此事并已介入处理
。

7月6日下午 ，该网友更新发文称
，已收到两名员工的电话及文字道歉。

有媒体发现
，不仅是 “奈雪的茶
”，多家知名茶饮品牌的员工都曾发布过遭遇职场霸凌的投诉帖子 ，吐槽部分老员工喜欢抱团排挤
、打压新员工 。

有管理咨询业人士对媒体分析称
，连锁餐饮加盟店多，管理水平参差不齐 ，很多门店只是规定了工作流程和标准，对于人员的协作、成长 、奖罚缺乏太规范的机制
。

新茶饮品牌奈雪的茶（02150.HK）2015年成立于深圳
，2021年6月在港交所挂牌上市。据财报数据，2021年
、2022年 ，奈雪的茶经调整净利润分别亏损1.45亿元、4.61亿元左右
，到了2023年，奈雪的茶经调整净利润才扭亏转盈至2090万元左右 。

2024年 ，奈雪的茶营收同比下滑4.71%至49.21亿元
，经调整亏损9.19亿元
。奈雪的茶表示，2024年度的净亏损主要是由于消费市场表现疲弱 、竞争加剧以及关闭部分表现不及预期的门店所致。

奈雪的茶的加盟店主要分布于中
、低线城市 ，然而在下沉市场
，蜜雪冰城、古茗 、沪上阿姨等众多茶饮品牌早已率先展开大规模布局，竞争激烈 。

为优化直营门店业绩 ，奈雪的茶放缓了门店扩张策略。截至2024年12月31日
，奈雪的茶茶饮店同比增长143家至1798家，其中直营店1453家 ，加盟店345家
。

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