界面新闻记者 | 宋佳楠

大厂的AI人才争夺战再度升级 。

6月16日，界面新闻获悉 ，为吸引全球人才
，腾讯正式启动算法大赛
。该公司将提供百万现金奖池，其中冠军团可获得200万奖金；闯入十强 ，即可获得腾讯核心业务的直通offer。

针对不同名次的团队
，腾讯有相应的工作机会奖励 。除10强团队能拿到正式Offer外，决赛团成员（前20名）有机会获正式Offer ，复赛团成员（前50名）则均有实习Offer
。

此外，腾讯设立了总计360万元的奖金池
，包括冠军团的200万奖金，亚军团60万奖金 、季军团30万 ，以及第4-10名每队10万。

据腾讯方面介绍
，大赛以行业前沿的“全模态序列生成式推荐”为题，提供广告业务千万量级全模态脱敏真实数据 。参赛者需基于脱敏处理后的用户数据 ，预测下一次可能交互的广告。每个行为包含广告的ID类特征
，以及多模态信息(如图像
、文本等)
。本赛题会通过提供基线模型，增加方案评审环节等方式 ，引导选手突破传统判别式推荐算法框架
，探索生成式推荐。

该赛事面向全球高等院校的全日制在校学生（本科、硕士 、博士
、博士后）
，截止日期为2025年7月31日 。整个大赛分报名、初赛 、复赛、决赛答辩四个阶段
。每位参赛者仅可组建或加入一支队伍参赛，每支队伍人数为1至3人。

今年以来 ，腾讯针对AI人才招聘动作不断 。先是在4月启动公司史上最大规模招聘计划，三年内新增28000个实习岗位并加大转化录用
，其中2025年的校招实习生岗位，有六成面向技术人才开放 ，涵盖大模型
、算法、云计算等核心领域
。6月
，腾讯又启动2026“青云计划 ”，在全球范围招募顶尖技术学生。

AI业已成为各大厂重点布局领域 。人才解决方案提供商翰德（Hudson）此前发布的《2025人才趋势报告》显示 ，高端AI人才争夺战进入白热化阶段
，顶尖人才稀缺性进一步加剧
。

除腾讯外，阿里在3到4月也曾开启大规模AI人才校园招聘 ，主要面向清华 、北大
、浙大、麻省理工 、斯坦福等全球顶尖高校
，招募大语言模型等领域技术人才。其头部AI科技人才培养计划——“Bravo 102
”，打破了传统的校招体系 ，面试通过后可反选项目和团队 。

百度在今年3月面向在校学生开放3000多个暑期实习岗位
，87%与AI相关
。就在6月14日，该公司又宣布启动最大规模顶尖AI人才招聘。其计划的岗位招聘扩增超60% ，覆盖百度23个核心业务和11类研究方向，包含大模型算法
、机器学习、智能体等 。

5月
，京东推出“顶尖青年技术天才计划”，面向全球高校本硕博毕业生及毕业两年内的技术人才开放招募 ，薪酬不设上限
，研究方向涵盖多模态大模型与应用 、AI Infra等方向。

英伟达CEO黄仁勋此前曾表示，中国在人工智能方面做得非常出色 ，“全球50%的人工智能研究人员是中国人
，无法阻止他们在人工智能领域取得进展
。 ”